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市场化选聘职业经理

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市场化选聘职业经理

发布日期:2018-07-09 作者:半岛科技 点击:

背景

十八届三中全会为国企全面深化改革定下了基调,国企改革进入深水区。职业经理人制度、国有企业领导人员管理制度作为全面深化国企改革的重要内容被提出。


一些地方国资纷纷出台《关于推进市场化选聘市管企业高级管理人员工作的指导意见》和《关于规范市场化选聘市属企业高级管理人员业绩考核和薪酬管理的指导意见》,在市场化选聘高管操作层面上提出了相关指引。


面临问题


世纳咨询核心观点

世纳咨询紧紧围绕改革背景和核心需求,从高管基础岗位体系构建、市场化高管选聘方案、薪酬绩效考核机制、契约化管理办法、保障举措五个方面推进市场化选聘高管工作,特别是在推进的过程中有四个关键要素需要重点把握。



【第一关键点】与区域国资委以及其他大股东保持充分的沟通,争取相关政策支持,是选聘职业经理人成功的基础。



世纳咨询在本轮国企改革一系列项目中,为各地国资委,试点企业量身定做了大量的方案,对项目推进过程中可能会遇到的难点和痛点都能提前做好预案,针对性的争取政策支持。






【第二关键点】市场化选聘高管是部分国企战略转型的必然要求,要实现高管岗位价值与试点企业战略定位相匹配。




【第三关键点】合理设置高管激励组合,特别是对中长期激励的设置,通过有效利益绑定,促使集团高管利益与企业利益紧密结合,驱动目标实现,实现利益共享与风险共担,保持持续合作与长期发展。



世纳咨询将协助企业积极探索市场化改革手段,建立健全法人治理机制、管控机制、四川福彩网等,为市场化选聘高管工作提供运营管理上的保障。




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